Charte d’engagement

Comment réduire la volatilité des admis qui s'inscrivent dans plusieurs écoles en parallèle et s'assurer qu'ils restent engagés jusqu'à leur entrée en entreprise ?

Présentation & objectif

Dans l'enseignement supérieur privé, les écoles font face à un phénomène bien connu : un admis n'est pas un inscrit. Les candidats jouent sur plusieurs tableaux, s'inscrivent dans plusieurs établissements en même temps et disparaissent sans prévenir. Quand nous avons analysé la situation de nos clients, nous avons identifié que le problème commençait dès l'admission : les étudiants ne mesuraient pas l'investissement que l'école allait déployer pour les accompagner trouver une entreprise, préparer les entretiens, les coacher. Sans cette compréhension, pas d'engagement. Et sans engagement, l'abandon.

Solution déployée

Nous avons créé un support de sensibilisation conçu comme un vrai outil d'appui pour les équipes admissions : un document présenté, expliqué et signé dès le premier entretien. L'idée n'est pas de sanctionner mais de responsabiliser et faire comprendre à chaque candidat ce que l'école va mettre en place pour lui, et ce qu'on attend de lui en retour. Les équipes de Growth4School ont structuré ce support autour des engagements concrets : présence aux sessions de coaching, réactivité, proactivité dans la recherche, posture professionnelle. Un candidat qui comprend l'enjeu s'investit. Un étudiant qui s'investit est mieux préparé. Un étudiant mieux préparé trouve son entreprise plus vite.

Avant / Après