65 000 postes d’alternants pourraient disparaître d’ici fin 2025, selon l’Insee.
Cette prévision fragilise autant les étudiants en recherche d’entreprise que les écoles qui misent sur l’alternance comme levier d’attractivité.
Face à cette crise sans précédent, maintenir la visibilité des formations et accompagner efficacement les futurs talentsdevient un défi majeur.
Chez Growth4School, nous décryptons cette situation et partageons des pistes d’action concrètes pour rebondir.
1. Un contexte inédit : la chute annoncée de l’alternance
Les dernières années, l’alternance est devenue un levier stratégique de recrutement pour les écoles.
Entre 2017 et 2024, le nombre de contrats a plus que triplé, porté par les aides publiques et la volonté de rapprocher les jeunes du monde professionnel.
Mais l’Insee tire la sonnette d’alarme : près de 65 000 postes pourraient être supprimés d’ici fin 2025.
La baisse des aides gouvernementales, l’introduction d’un reste à charge pour les diplômes Bac+3 et plus, ainsi que le désengagement progressif des PME fragilisent l’ensemble du dispositif.
👉 Pour les écoles, c’est un retour brutal à la réalité : moins d’opportunités pour les étudiants et une pression accrue sur les équipes admissions.
Dans ce contexte, il devient essentiel de sécuriser ses campagnes d’alternance et d’adapter ses process aux nouvelles contraintes du marché.
C’est justement ce que nous expliquons dans notre Guide pratique – Comment sécuriser sa campagne d’alternance 2025/2026 : un contenu détaillé pour aider les établissements à anticiper, ajuster leurs stratégies et préserver leur attractivité malgré la baisse des aides.
2. Les impacts pour les établissements supérieurs
Cette contraction du marché entraîne plusieurs conséquences directes :
Moins de candidats qualifiés : la peur de ne pas trouver d’entreprise décourage certains profils à postuler en alternance.
Des partenariats fragilisés : de nombreuses PME/TPE risquent de renoncer à recruter des alternants si le coût devient trop élevé.
Un risque réputationnel : les écoles qui n’adaptent pas leur modèle peuvent être perçues comme peu réactives.
Une pression pédagogique accrue : sans alternance, les dispositifs doivent intégrer d’autres formats de professionnalisation (stages, projets, bootcamps).
💡 En clair : c’est tout l’équilibre entre employabilité et attractivité qui est remis en question.
👉 Pour aller plus loin : Pourquoi le Growth Marketing est-il indispensable pour les écoles supérieures ?
3. Quelles stratégies growth pour rebondir ?
Chez Growth4School, nous voyons cette crise non comme une fatalité, mais comme un signal d’innovation.
Plutôt que de subir, les établissements peuvent mettre en place de nouvelles approches centrées sur le positionnement, les partenariats et l’expérience candidat.
3.1. Repenser le positionnement marketing
Mettre en avant l’accompagnement personnalisé des étudiants dans leur recherche d’entreprise.
Valoriser les formats hybrides (cours + projets concrets) pour garantir la professionnalisation, même sans contrat.
Miser sur une stratégie SEO et social media ciblée pour renforcer la notoriété.
📈 À lire également : Guide SEO pour générer des leads en 2025
3.2. Renforcer les relations entreprises
Créer des pools de partenaires de confiance, mutualisés entre campus.
Aider les PME à naviguer dans les financements (OPCO, subventions, aides régionales).
Organiser des rencontres école-entreprise pour relancer le dialogue et les opportunités.
3.3. Innover dans l’expérience candidat
Automatiser le suivi via un CRM (HubSpot, Brevo, Zoho CRM).
Diffuser des témoignages inspirants d’étudiants placés et d’entreprises partenaires.
Développer des plateformes de matching école-entreprise pour simplifier le recrutement.
👉 Avec une approche data-driven et orientée croissance, il est possible de limiter l’impact de la crise tout en maintenant la compétitivité des programmes.
En Conclusion
La crise de l’alternance 2025 rappelle que les écoles doivent se réinventer pour rester attractives.
Les établissements capables d’innover, d’agir vite et de placer l’expérience candidat au cœur de leur stratégiesortiront plus forts de cette période.
Chez Growth4School, nous accompagnons les écoles à sécuriser leurs campagnes d’alternance, à optimiser leurs outils digitaux et à bâtir des stratégies growth durables.
Vous souhaitez sécuriser vos campagnes d’alternance et renforcer votre attractivité ? Contactez-moi pour un accompagnement personnalisé !
